Wer «Coaching» hört oder liest, verbindet den Begriff oft mit persönlicher oder teamorientierter Leistungssteigerung, Selbstoptimierung und Problemlösung. Allerdings wird dem Coaching in Veränderungsprozessen in Unternehmen noch nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt. Coaching kann als Massnahme eingesetzt werden, um den Betroffenen zu helfen, mit Veränderungen umzugehen, sie aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und ihre eigene Einstellung zu überprüfen.
Am 31.10. wurde mein Artikel im Blog der Kalaidos FH in Zürich veröffentlicht:
https://www.kalaidos-fh.ch/de-CH/Blogs/Posts/2018/10/hrl-1177-Mitarbeiter-Coaching-im-Change-Dschungel